ZOMERPLANNING ZORGPERSONEEL. ZONDER STRESS. ECHT.

De zomer komt eraan. Je voelt het al: de druk op de planning, de gaten, de onrust. Het vaste team moet overeind blijven, koste wat kost. Een zomer zonder stress? Het kan. Maar niet als je blijft doen wat je altijd doet.

Kom in contact

JE ZIT ER MIDDENIN. OF HET KOMT ERAAN.

De zomerplanning sluipt erin. Vakanties. Uitval. Tekort. Je probeert alle gaten te dichten en de druk stijgt.

● De flexpool is in Q1 nog vol, maar loopt leeg zodra het écht begint.
● Je probeert grip te houden, maar het blijft brandjes blussen.
● Externen inzetten voelt als laatste redmiddel.
● Budgetten knellen. Tijd ontbreekt. Het team zucht.

Elke zomer opnieuw. En tóch voelt het alsof je geen andere keuze hebt. Je bent niet de enige. En nee, het ligt niet aan jou. Maar het hoeft ook niet zo te zijn.

Hier staan we voor

Geloof in zorgherstel

De zorg moet en kan beter. Vanuit dit rotsvaste geloof kijken we naar wat wél kan.

Ervaring op de vloer

Ieder van ons komt uit de zorg, weten wat er speelt. De zorg gaat ons aan het hart.

Sterk en eigenzinnig

We gaan recht op jouw en ons doel af. Doen wat nodig is, linksom of rechtsom.

“HET PATROON IS DUIDELIJK. MAAR ER IS EEN ANDERE ROUTE”

ZORG DAT JE DE PUZZEL ANDERS LEGT

Wat als je deze zomer niet weer achter de feiten aanloopt?
Wat als je nu al rust inbouwt, voor je team én voor jezelf?
Niet harder trekken. Niet meer gaten dichten. Maar anders denken. Anders organiseren. Om vooruitkijken in plaats van te repareren. Wat als je nu al zou weten:

✔ Hoeveel mensen je echt nodig hebt, en wanneer.
✔ Wie je het best vroegtijdig kunt inwerken, zodat ze echt kunnen bijdragen.
✔ Hoe je je team eigenaarschap geeft over de zomerplanning.
✔ Welke samenwerkingspartners met je meedenken, in plaats van enkel leveren.
✔ Hoe je inzet op rust, loyaliteit en resultaat, niet op ad hoc paniek.

Een simpele verschuiving in blikrichting. Die verandert alles. Van daaruit ontstaat ruimte. Voor rust in je team. Voor heldere keuzes. Voor échte continuïteit.

Ontdekt hoe het anders kan

ANDERS DENKEN. BETER ORGANISEREN. MEER RUST.

Dat betekent:
● Werken met data van voorgaande jaren, je eigen patroon kennen.
● Niet wachten tot het spaak loopt, maar vooruit werken.
● Externe inzet zien als versterking, niet als risico.
● Samenwerken op resultaat, niet op uren
● Je team vragen: wat hebben jullie nodig deze zomer?
Door nú anders te handelen, voorkom je de stress en chaos van straks.

ZOMERPLANNING BEGINT VANDAAG. NIET IN JUNI.

Geen pleisters. Geen paniek oplossingen. Maar een plan. Met rust als uitgangspunt, én resultaat als uitgang. Klaar voor een zomer met rust? Neem contact op of plan direct een gesprek. Vrijblijvend. Maar nooit zonder richting.

Veelgestelde vragen

Liever gisteren dan vandaag. Maar vandaag is altijd beter dan morgen. Hoe eerder je inzicht hebt in je capaciteit, behoeften én inzetmogelijkheden, hoe beter je kunt sturen op rust. Start in ieder geval vóór Q2, dat is hét kantelpunt waarin flexpools vaak leeglopen en druk toeneemt.

Dan begint het bij terugkijken. Gebruik de data van de afgelopen jaren: hoeveel uitval was er, wanneer ontstonden de gaten, hoeveel mensen waren er echt nodig? Op basis daarvan maken we samen een realistische inschatting. Niet vanuit hoop, maar vanuit houvast.

Begrijpelijk. Externe inzet voelt soms als een noodzakelijk kwaad. Maar juist als je ze vroegtijdig, met een heldere opdracht en goede inwerking inzet, worden het herstellers van je team, geen invallers. Bovendien: met onze constructie voldoe je aan alle wet- en regelgeving, zónder risico op schijnzelfstandigheid.

Dat hangt volledig af van je vraag. Hoe concreter jij je opdracht formuleert, hoe gerichter wij kunnen meedenken én aanbieden. Wij geloven niet in losse diensten of uurtje-factuurtje. We werken richting een resultaat, en zijn daarin net zo verantwoordelijk als jij.

Goede vraag. We denken met je mee vanuit inhoud, ervaring én visie, niet vanuit aanbod. We komen van de vloer, snappen hoe het werkt en spreken jouw taal. Het eerste gesprek is altijd vrijblijvend. Jij voelt zelf snel genoeg of het klopt.

Rust. Voor je team. Voor jezelf. Voor de hele organisatie. Een zomer waarin er ruimte is om
op te laden. Waarin kwaliteit overeind blijft. En waarin je niet terugvalt in de chaos van
voorgaande jaren.